Seleção de Novos Talentos - SENT

DESCRIÇÃO
Utilizado como metodologia diferenciada e alternativa aos tradicionais processos de seleção, o SENT possibilita de modo objetivo, a identificação de talentos e avaliação de perfil de candidatos, através de um Business Game, com a criação de oportunidades para demonstração de habilidades gerenciais e comportamentais o trabalho em equipe.

BENEFÍCIOS IMEDIATOS
1- Observação e comparação direta de comportamentos, atitudes e posicionamento do candidato numa situação de desafio novo, específico, com uma missão a atingir e tempo limitado.

2- Observação do candidato não apenas pelo lado formal de "dar respostas certas", mas sobretudo pela possibilidade de observação da postura equilibrada e fundamentada em situações de dificuldades, escassez de informações precisas, incertezas de mercado e necessidade da conquista de apoio de pares.

3- Observação e comparação de perfil do candidato em situações de trabalho na equipe (grupo pequeno) e em sessão plenária final (grupo grande).

4- Para os observadores, rapidez nas avaliações e conclusões finais, após sessão plenária, através de definição clara e consenso em três blocos:

4.1 - Quem está fora
4.2 - Quem está definitivamente dentro
4.3 - Ranking dos casos stand-by

CONTEÚDO CONCEITUAL
1 - Situações e problemas abrangendo processos decisórios interligados e impactos em resultados;

2 - Necessidade de persuadir, convencer e buscar consenso no trabalho de equipe, sob pressão de tempo e lidando com situações de incertezas;

3 - Necessidade de interpretar o cenário do negócio e traduzir a interpretação em posicionamento gerencial e definição de rumos e estratégias;

4 - Necessidade de gerenciar incertezas de comportamento de mercado, de clientes, da concorrência e da transformação de dados em informação útil no processo decisório.

COMPETÊNCIAS OBSERVÁVEIS

- Liderança
- Processo decisório em equipe
- Comunicação eficaz
- Persuasão e conquista de apoio
- Capacidade de sinergia com a equipe
- Gestão de conflitos
- Orientação para resultados
- Visão estratégica
- Orientação para cliente
- Criatividade
- Habilidade de integração
- Conhecimento conceitual / quantitativo
- Gestão de relacionamento

OPORTUNIDADES PARA OBSERVAÇÃO DOS CANDIDADOS

No trabalho em equipe em salas de apoio
Divididos em equipes e cada equipe é uma empresa, os candidatos têm por desafio responder em sentido amplo pela gestão global da companhia. Analisam cenários, dimensionam mercado, definem formatos e processos de trabalho, lidam com incertezas, avaliam informações, buscam formas eficazes para alcançar resultados, sob pressão de tempo.

Em plenária final
A experiência obtida no SENT fornece uma valiosa base para as equipes e candidatos realizarem um balanço crítico das decisões na forma de uma apresentação em sessão plenária. O painel final possibilita observação do posicionamento dos candidatos, abordando questões de estratégia, avaliação de erros/acertos gerenciais e impactos nos resultados.

DURAÇÃO: 02 dias (16horas)

MODELO ESTRUTURAL: Programa totalmente informatizado onde o grupo de participantes é organizado em 04 ou 05 equipes/empresas, contendo no máximo 5 participantes por equipe.

LOGÍSTICA DE ENTREGA: 01 salão plenária, para no máximo 25 participantes, 01 sala para coordenação e processamento dos resultados, 04 ou 05 salas de apoio para as equipes/empresas.

EQUIPE DE ENTREGA TDGE: 02 consultores seniores (ou 03 com opção de negociação ao vivo de compra de matéria-prima), 01 apoio de informática.